Результаты прокурорских проверок свидетельствуют о неблагополучном положении дел в сфере соблюдения трудового законодательства, наличии в Старомайнском районе так называемого «серого» рынка труда. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Между тем, в нарушение вышеуказанных требований действующего законодательства в ООО "Ярмарка" без письменного оформления трудового договора длительное время работал А., в качестве водителя. Приказ о приеме данного работника на работу в ООО «Ярмарка» не издавался. По данному факту прокуратурой района в адрес директора ООО «Ярмарка» внесено представление об устранении нарушений закона, которое в настоящее время находится на рассмотрении.