102 статья Трудового кодекса РФ регулирует вопросы, связанные с продолжительностью рабочего времени и отдыхом работника. Она определяет максимальное количество рабочих часов в неделю, порядок определения графика работы, условия оплаты сверхурочных работ и отдыха, а также защиту прав и интересов работников и работодателей в этой сфере.
Другой комментарий к Ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует вопросы обязанностей работодателя по предоставлению отпуска работникам.
1. Длительность отпуска
Согласно Статье 102 ТК РФ, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При определенных условиях и категориях работников, этот срок может быть увеличен.
2. Оплата отпуска
Отпускные выплаты производятся работнику не позже чем за три дня до начала отпуска. Обычно, сотрудник получает среднюю заработную плату за месяц работы, непосредственно предшествующего отпуску. Если работник проработал менее года, то выплачивается процент от заработка, пропорциональный отработанному времени.
3. Получение отпуска
Статья 102 ТК РФ определяет правила предоставления отпуска. Работник имеет право выбирать удобное ему время для отдыха, при условии предварительного согласования с работодателем. Работник также вправе разделить отпуск на части по его желанию, если это не нарушит интересы работодателя.
4. Расторжение трудового договора
Если трудовой договор расторгается до использования отпуска полностью или частично, работнику выплатается компенсация за неиспользованный отпуск денежным эквивалентом.
5. Отсутствие конфликта интересов
Процедура предоставления отпуска должна осуществляться таким образом, чтобы не возникло конфликта интересов между работником и работодателем. Работодатель обязан учитывать пожелания работников при планировании и предоставлении отпуска, с учетом потребностей организации труда и условий работы.
| Важно знать | Следует помнить |
|---|---|
| Работник может воспользоваться отпуском после работы определенное время (отопительный период) | Работник не может отказаться от отпуска без уважительных причин |
| Отпуск не может быть заменен денежной компенсацией в любом случае | Зарабатывание отпуска происходит с первого дня работы |
Процедура предоставления отпуска регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и является важным аспектом трудовых прав работника. Работодатели обязаны соблюдать законодательство в этой области, предоставляя отпуск и выплачивая соответствующие отпускные.
Итог
В статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации регламентируются основные права и обязанности работника при выполнении своих трудовых обязанностей.
Однако, необходимо помнить, что перечень прав и обязанностей может быть расширен коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами.
В статье прописаны основные права работника, такие как право на отпуск, на оплату труда, на работу по своей специальности и др. Также указываются и обязанности работника, такие как соблюдение трудовой дисциплины, сохранение трудовых ресурсов и имущества работодателя, выполнение трудовых обязанностей и др.
Кроме того, в статье содержатся пункты, регулирующие порядок и условия осуществления государственного контроля за исполнением трудового законодательства, а также ответственность за нарушение прав и обязанностей работников.