Доля аванса в зарплате — какую часть составляет предоплата

Аванс — это определенная сумма, выплачиваемая работнику до основной зарплаты. Отношение аванса к зарплате может различаться и зависит от множества факторов, таких как размер зарплаты, отрасль работы и внутренняя политика компании. В данной статье мы рассмотрим, какую часть от зарплаты обычно составляет аванс и каким образом он может влиять на финансовое положение работника.

Правила выплаты аванса

Основные правила выплаты аванса:

• Размер аванса. Законодательство не устанавливает жестких требований к размеру аванса. Обычно размер аванса составляет не более 50% от полной суммы заработной платы.
• Частота выплаты. Аванс может выплачиваться единовременно или регулярно – например, раз в неделю или раз в две недели.
• Учет аванса. Аванс должен быть учтен в бухгалтерском учете организации и отобразиться в зачетных талонах или трудовых книжках работников.
• Отметка о получении. При выдаче аванса работнику необходимо оформить документ (например, квитанцию), подтверждающий факт получения аванса.
• Возврат аванса. В случае, если работник не выполнит свои трудовые обязанности или расторгнет трудовой договор по собственному желанию до полной выплаты заработной платы, он обязан вернуть аванс.

Права и обязанности сторон:

Работник имеет право на получение аванса в соответствии с установленными правилами, включая размер и частоту выплаты. Он также обязан вернуть аванс в случае полного или частичного невыполнения трудовых обязанностей.

Работодатель обязан выплачивать аванс в установленный срок и в соответствии с договором труда или коллективным договором. Он также имеет право требовать возврат аванса в случае, если работник не выполнит свои обязанности или уволится по собственному желанию.

Правила выплаты аванса являются важным аспектом взаимоотношений между работником и работодателем. Соблюдение этих правил позволяет обеспечить финансовую стабильность и взаимопонимание между сторонами.

Современный архив бухгалтерии

Зачем нужен архив бухгалтерии?

Архив бухгалтерии играет ключевую роль в работе организации:

• Хранение и обеспечение сохранности финансовой документации, включая отчеты, счета, налоговые декларации и другие важные документы;
• Обеспечение доступности информации для аудиторов, налоговых органов и других заинтересованных сторон;
• Предотвращение утраты документов и возможности их восстановления в случае необходимости;
• Обеспечение правильного и своевременного ведения бухгалтерского учета;
• Соответствие требованиям законодательства и нормам архивного дела.

Какие меры обеспечивают сохранность архива?

Современные организации разрабатывают и осуществляют комплекс мер по обеспечению сохранности архива бухгалтерии:

• Физическая защита — использование сейфов, предотвращение пожаров, водяных повреждений и других внешних факторов;
• Цифровизация — перевод бумажной документации в электронный формат с использованием специальных программ и баз данных;
• Регулярное обновление архива — удаление устаревших документов, добавление новых и актуализация информации;
• Контроль доступа — ограничение прав доступа к архиву только уполномоченным сотрудникам;
• Резервное копирование — создание нескольких копий архива для предотвращения потери данных в случае поломки или утери основного носителя.

Архивное законодательство и его требования

Деятельность архивного дела в России регулируется законодательством, среди которых основными являются:

1. Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации», определяющий правовые основы архивного дела и порядок работы с архивной документацией;
2. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Правил ведения бухгалтерской документации в Российской Федерации», устанавливающее требования к ведению бухгалтерии и хранению соответствующих документов.

Современный архив бухгалтерии — это систематизированная и упорядоченная коллекция документов, обеспечивающая сохранность информации и ее доступность. За его сохранность и правильное ведение отвечают организация и ее сотрудники, соблюдая требования законодательства и применяя соответствующие меры безопасности.

В каких документах регламентируется аванс

Трудовой кодекс Российской Федерации

Основные положения о праве на авансирование содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно статье 136 ТК РФ, работнику может быть предоставлен аванс по его заявлению, однако, размеры авансовых платежей и сроки их выплаты должны быть установлены коллективным договором или соглашением.

Коллективный договор

Коллективный договор – это документ, который заключается между работодателем и профсоюзной организацией, представляющей интересы работников. В нем определяются права и обязанности сторон, включая вопросы, касающиеся авансовых платежей. В коллективном договоре указываются размеры авансовых платежей, порядок и сроки их выплаты.

Приказ работодателя

Приказ работодателя является еще одним документом, в котором регламентируются условия и порядок авансовых платежей. В нем указываются размеры авансовых платежей, категории работников, имеющих право на аванс, сроки и порядок их выплаты. Приказ работодателя составляется на основании коллективного договора или иного нормативного акта.

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени является документом, в котором отражается фактическое время, отработанное каждым работником. В табеле указываются даты и часы работы, а также количество отработанных дней и часов до начисления основной заработной платы. Он служит основой для расчета суммы аванса, который выплачивается работнику.

Когда выплачивается аванс?

Условия выплаты аванса

Выплата аванса может происходить по следующим условиям:

• Ежемесячно
• Периодически
• По требованию работника

Ежемесячная выплата аванса является наиболее распространенным вариантом. Работнику могут выделять аванс в определенную дату каждого месяца, например, за неделю до полной выплаты заработной платы.

Периодическая выплата аванса подразумевает, что работник получает аванс через определенные промежутки времени, например, раз в две недели или раз в месяц.

Выплата аванса по требованию работника возможна только в тех случаях, когда работодатель согласуется на предоставление аванса досрочно. Обычно такая возможность прописана в договоре о трудоустройстве или внутренних правилах предприятия.

Значимость аванса

Выплата аванса имеет ряд значимых факторов:

• Ликвидность
• Удовлетворение потребностей работника
• Финансовый планирование
• Стимуляция работника

Аванс является ликвидным средством для работника, так как позволяет получить часть денег заранее и использовать их по своему усмотрению.

Выплата аванса также удовлетворяет потребности работника в регулярной получке и помогает ему планировать свои финансовые обязательства.

Аванс может стимулировать работника к более эффективному и оперативному выполнению своих обязанностей, так как он получает часть оплаты заранее и может использовать ее в своих интересах.

Подписывайтесь на канал «Бумажный мир Делис Архив»

Канал «Бумажный мир Делис Архив» приглашает вас на увлекательное путешествие в мир бумаги и документации. Здесь вы найдете полезные советы и инструкции по оформлению и хранению документов, а также все, что связано с работой с бумажными материалами.

Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе последних новостей и получать своевременную информацию о различных аспектах работы с документами. Мы будем делиться с вами самыми полезными советами и рекомендациями, которые помогут вам оптимизировать свою работу с бумажными делами.

Что вы найдете на канале?

• Полезные советы по организации и хранению документов
• Инструкции по заполнению различных документов
• Идеи для творческого использования бумаги
• Информацию о новых технологиях в области работы с бумажной документацией

Примеры советов и инструкций

Совет: Используйте разные цвета папок для разделения различных категорий документов. Это поможет вам быстро найти необходимый документ в огромном архиве.

Инструкция: Чтобы заполнить заявление на получение паспорта, вам понадобятся копия паспорта, свидетельство о рождении, заполненная анкета и фотография формата 3×4 см. Внимательно ознакомьтесь с инструкцией и заполните анкету четким почерком.

Оцените удобство работы с бумагой

Организация документов	Оценка удобства (от 1 до 5)
Использование папок и ярлыков	5
Сортировка документов по алфавиту	4
Применение цветных меток для обозначения срочности	5
Использование электронного архива	3

«Бумажный мир Делис Архив» — ваш надежный помощник в организации и управлении бумажной документацией. Подписывайтесь на наш канал и получайте актуальные советы и рекомендации!»

Оставьте заявку, чтобы получить консультацию

Если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с авансированием зарплаты, наш юрист готов вам помочь и предоставить квалифицированную консультацию. Оставьте заявку, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Заполните простую заявку на нашем сайте, чтобы получить профессиональную помощь:

• Укажите ваше имя, фамилию и контактные данные.
• Опишите ваш вопрос или проблему, связанную с авансированием зарплаты.
• Укажите удобное время для консультации.

Наши юристы имеют большой опыт работы в области трудового права и готовы помочь вам с любым вопросом, связанным с авансами зарплаты. Они оказывают квалифицированную юридическую помощь, а также могут представлять ваши интересы в суде или других юридических инстанциях.

Мы гарантируем конфиденциальность и индивидуальный подход к каждому клиенту. Мы стремимся обеспечить высокий уровень сервиса и помочь вам решить все вопросы, связанные с авансированием зарплаты.

Достоинства нашей консультации:	Наши преимущества:
Квалифицированный юрист по трудовым вопросам	Индивидуальный подход к каждому клиенту
Оперативное решение вопросов	Гарантия конфиденциальности
Представление интересов в суде	Опытные юристы в области трудового права

Оставьте заявку, чтобы получить юридическую консультацию и найти решение вашей проблемы с авансами зарплаты.

Оставьте заявку сейчас и получите помощь от профессиональных юристов!

Авансовая доля от зарплаты

Определение аванса

Аванс — это часть заработной платы, которую предоставляют сотруднику до выплаты основной заработной платы. Размер аванса может составлять определенный процент от зарплаты или быть фиксированной суммой.

Цели и преимущества аванса

• Обеспечение финансовой стабильности. Аванс позволяет работнику временно решить финансовые проблемы или внезапно возникшие расходы, обеспечивая его финансовую стабильность до получения основного заработка.
• Более гибкое управление финансами. Получение аванса дает возможность работнику распоряжаться деньгами заранее, позволяя планировать свои расходы более гибко и эффективно.
• Поддержка бюджетного планирования. Аванс может помочь сотруднику справиться с непредвиденными финансовыми обязательствами или в случае задержек в выплате основной заработной платы.

Условия предоставления аванса

Предоставление аванса обычно основывается на внутренних положениях компании или соглашениях, заключенных между работником и работодателем. Такие условия могут включать:

1. Регулярность предоставления аванса. Может быть установлено, что аванс предоставляется определенным образом, например, ежемесячно или при определенных обстоятельствах.
2. Размер аванса. Может быть установлена фиксированная сумма или процент от заработной платы, которая будет предоставляться в качестве аванса.
3. Момент предоставления аванса. Может быть установлено, что аванс будет предоставляться перед определенными событиями, например, перед отпуском или в случае необходимости дополнительных средств.

Отчетность и учет аванса

Авансовые выплаты должны быть отражены в бухгалтерском учете компании. Работник, получивший аванс, должен предоставить соответствующую отчетность и подтверждения о его использовании. Это может включать квитанции о расходах или другие документы, подтверждающие необходимость предоставления аванса и правильность его использования.

Преимущества аванса	Условия предоставления аванса
Обеспечение финансовой стабильности	Регулярность предоставления аванса
Более гибкое управление финансами	Размер аванса
Поддержка бюджетного планирования	Момент предоставления аванса

В итоге, авансовая доля от зарплаты предоставляет работнику возможность оперативного доступа к средствам и управления своими финансами, обеспечивая финансовую стабильность и гибкость в планировании расходов.

Удержание из аванса суммы НДФЛ

В соответствии с действующим законодательством, компании, выплачивающие аванс сотрудникам, обязаны удерживать сумму НДФЛ (Налог на доходы физических лиц) с этого аванса. Удержание происходит в целях исполнения налоговых обязательств и передачи их правительству.

Способы расчета суммы НДФЛ

Сумма НДФЛ рассчитывается исходя из следующих факторов:

• Ставка НДФЛ, установленная налоговым законодательством;
• Сумма аванса, выплачиваемого сотруднику;
• Наличие льгот и освобождений от уплаты НДФЛ, которые могут применяться к конкретному сотруднику.

Расчет суммы НДФЛ обычно выполняется автоматически системой зарплатной ведомости или программным обеспечением. При этом учтены все действующие налоговые ставки и льготы, которые могут быть применимы к сотруднику.

Сроки удержания НДФЛ из аванса

Операции по удержанию суммы НДФЛ из аванса должны быть выполнены до выплаты аванса сотруднику. Таким образом, сумма НДФЛ удерживается компанией и перечисляется в бюджет до момента выплаты аванса сотруднику.

Сотрудник имеет право ознакомиться с суммой удержанного НДФЛ перед получением аванса. Для этого компания должна предоставить четкую информацию о сумме удержанного налога.

Перечисление удержанной суммы в бюджет

Удержанная сумма НДФЛ должна быть перечислена в Налоговую службу в строгом соответствии с законодательством. Компания имеет определенный срок для такого перечисления после удержания суммы из аванса сотрудника.

Компании должны предоставить соответствующие отчеты и декларации налоговым органам, подтверждающие удержание и перечисление НДФЛ.

Возможность возврата НДФЛ

Если сотрудник имеет право на льготы и освобождения от уплаты НДФЛ, он может получить возврат удержанной суммы. Для этого необходимо обратиться в налоговый орган с заявлением и предоставить необходимые документы.

Возврат НДФЛ происходит только после проверки и подтверждения налоговыми органами правомерности такого возврата.

Удержание суммы НДФЛ из аванса является обязательным действием для компаний, выплачивающих аванс сотрудникам. Сотрудники имеют право ознакомиться с суммой удержанного налога и имеют возможность получить возврат удержанной суммы, если имеют право на льготы или освобождения от уплаты налога. Однако компании должны строго соблюдать все требования законодательства и правил учета при удержании и перечислении НДФЛ.

Штрафы за несвоевременную выплату аванса

Штрафы за несвоевременную выплату аванса могут быть установлены законодательством или договором между работником и работодателем. Они могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и суммы задолженности.

Штрафные санкции, установленные законодательством

Законодательство может предусматривать штрафные санкции для работодателя за несвоевременную выплату авансов. Например, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать аванс не позднее, чем за 1-2 дня до начала рабочего месяца. В случае нарушения этого срока работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

• Для юридических лиц штраф может составлять от 30 000 до 50 000 рублей.
• Для должностных лиц штраф может составлять от 1 000 до 2 000 рублей.

В случае рецидива нарушений работодатель может быть привлечен к более строгим штрафным санкциям.

Договорные штрафы за несвоевременную выплату аванса

Договор между работником и работодателем может устанавливать дополнительные штрафные санкции за несвоевременную выплату аванса. Эти штрафы обычно оговариваются в разделе «Ответственность сторон» или «Штрафные санкции» и могут быть оговорены в процентах от суммы задолженности или в фиксированной сумме.

Примеры штрафных санкций:

1. Штраф в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.
2. Фиксированная сумма штрафа за каждый день просрочки (например, 500 рублей).

Договорные штрафы могут быть выше или ниже штрафов, установленных законодательством. Они должны быть справедливыми и пропорциональными задолженности.

Как обжаловать несвоевременную выплату аванса

Если работодатель не выплатил аванс в оговоренный срок, работник может обратиться в органы надзора, обратиться в суд или составить претензию. Оптимальным вариантом является сначала попытаться решить спор путем переговоров и предъявления претензии, а затем обращаться в суд или органы надзора.

Необходимо помнить, что работник имеет право на своевременную выплату аванса, и в случае неисполнения этого права работодатель может быть привлечен к уплате штрафов. Законодательство и договорные условия могут устанавливать штрафы и санкции за несвоевременную выплату аванса, которые должны быть соблюдены обеими сторонами.

Бухгалтерские проводки аванса

1. Отражение выдачи аванса сотруднику

Основная проводка, которую необходимо сделать при выдаче аванса сотруднику, выглядит следующим образом:

• Дебет: Счет «Расчеты с персоналом»
• Кредит: Счет «Авансы работникам»

Данные проводки отражают факт выдачи денежных средств сотруднику в кассе или наличными.

2. Возврат аванса от сотрудника

При возврате аванса от сотрудника необходимо выполнить следующую бухгалтерскую проводку:

• Дебет: Счет «Авансы работникам»
• Кредит: Счет «Расчеты с персоналом»

Это позволит корректно отразить факт возврата денежных средств со стороны сотрудника.

3. Учет взаимозачета с авансами

Если у сотрудника остались неиспользованные авансы, их можно учесть в качестве взаимозачета при выплате заработной платы. Для этого следует провести следующую бухгалтерскую проводку:

• Дебет: Счет «Авансы работникам»
• Кредит: Счет «Заработная плата»

Таким образом, сумма неиспользованных авансов будет снижать общую сумму заработной платы, подлежащую выплате сотруднику.

4. Бухгалтерский учет взыскания авансов

В случае, если сотрудник не возвращает полученный аванс, его необходимо взыскать. В данном случае проводки будут следующими:

• Дебет: Счет «Расчеты с персоналом»
• Кредит: Счет «Неопределенные доходы»

Такие проводки отражают факт учета взыскания авансов как неопределенных доходов предприятия.

5. Отражение учетных операций в журнале-ордере

Для обеспечения прозрачности и контроля бухгалтерских проводок по авансам рекомендуется вести специальный журнал-ордер. В таком журнале необходимо указать дату проводки, счета, суммы и комментарии к проводкам. Это позволит легко отследить все операции, связанные с авансами.

Бухгалтерские проводки аванса играют важную роль в правильном учете денежных операций сотрудников и помогают предприятию осуществлять контроль и учет за выплатами авансов. Важно следовать установленным правилам и обеспечить точность и достоверность проводок для правильного отражения всех операций в учете.

Как считать сумму аванса

Как рассчитать сумму аванса?

• Определите процент аванса. Обычно процент аванса составляет 30-50% от общей суммы заработной платы за период работы. Точный процент может быть установлен в трудовом договоре или коллективном договоре вашей организации.
• Узнайте общую сумму зарплаты за период. Рассчитайте общую сумму денежных средств, которую вы должны получить за определенный период работы.
• Подсчитайте сумму аванса. Умножьте общую сумму зарплаты за период на процент аванса. Например, если общая сумма зарплаты за месяц составляет 10 000 рублей, а процент аванса равен 40%, то сумма аванса будет составлять 4 000 рублей.

Полученная сумма — это сумма аванса, которая будет выплачена вам вперед. Обратите внимание, что аванс является только частью вашей заработной платы, и вы все равно будете получать остаток после выполнения работы.

Следует ли возвращать аванс?

Обычно аванс не требуется возвращать, так как это часть заработной платы, которая выплачивается вам вперед. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре есть соответствующие положения о возврате аванса, то необходимо выполнять эти требования.

Важно помнить, что аванс — это предварительная выплата, и ваша общая заработная плата будет пересчитана при окончательном расчете.

Работодатель не выплачивает аванс: что делать и какие права есть у работника?

Несоблюдение работодателем обязанности выплачивать аванс может привести к ряду негативных последствий для работника, поэтому важно знать свои права в данной ситуации.

Права работника в случае невыплаты аванса

• Требование к выплате аванса: работник имеет право требовать от работодателя выделение аванса в соответствии с действующим законодательством.
• Письменное обращение и устные доказательства: работнику необходимо оформить письменное обращение к работодателю с требованием выплаты аванса. Кроме того, желательно собрать устные или письменные свидетельские показания коллег о факте невыплаты аванса.
• Обращение в органы трудового надзора: в случае, если работодатель продолжает нарушать свои обязательства, работнику рекомендуется обратиться в соответствующие органы трудового надзора для защиты своих прав и получения справедливой компенсации.
• Расторжение трудового договора: невыплата аванса является нарушением работодателем своих обязательств. В случае, если работник не получает аванс длительное время, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и потребовать компенсацию за моральный и материальный вред.
• Судебное разбирательство: в случае несоблюдения работодателем требований работника и отсутствия реакции со стороны органов трудового надзора, работнику остается обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по авансу и возмещении причиненного ущерба.

Как правильно оформить требование о выплате аванса

При оформлении требования о выплате аванса важно соблюдать следующие рекомендации:

1. Письменная форма: требование должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником.
2. Указание суммы и срока: в требовании необходимо указать конкретную сумму аванса, а также срок, до которого он должен быть выплачен.
3. Обоснование: в требовании следует указать причины, по которым работник требует выплаты аванса, а также ссылки на нормативные документы, регулирующие этот вопрос.
4. Указание последствий: в требовании стоит указать, какие меры будут приняты в случае невыплаты аванса со стороны работодателя, например, обращение в органы трудового надзора или обращение в суд.
5. Копия требования: рекомендуется сделать копию требования и хранить ее в личном деле работника.

Дата	ФИО работника	Адрес места работы	Контактная информация
01.01.2022	Иванов Иван Иванович	г. Москва, ул. Примерная, дом 1	тел.: 8-XXX-XXX-XX-XX

Уважаемый работодатель!

В соответствии с трудовым договором, заключенным между мной и Вашей организацией, я имею право на получение аванса. Однако, согласно предоставленной информации, я не получил аванс за период с 01.01.2022 по 15.01.2022.

Прошу Вас выплатить мне аванс в размере 10 000 рублей до 17.01.2022 включительно.

В случае, если аванс не будет выплачен в указанный срок, я буду вынужден обратиться в органы трудового надзора и в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.

С уважением,

Иванов Иван Иванович

Знание своих прав и правильная юридическая стратегия помогут работнику эффективно защитить свои интересы в случае невыплаты аванса со стороны работодателя. Осуществляйте свои действия в соответствии с законодательством и не стесняйтесь обращаться за помощью к профессионалам в области трудового права.

Оптимизация работы бухгалтерии в новых условиях

Современные условия работы требуют от бухгалтерии высокой эффективности и оптимизации процессов. Ниже представлены несколько методов, которые помогут оптимизировать работу бухгалтерии в новых условиях.

Автоматизация процессов

Использование специализированного бухгалтерского программного обеспечения позволяет значительно ускорить и автоматизировать множество рутинных задач. Благодаря этому, бухгалтерия может сосредоточиться на выполнении более важных и аналитических задач.

Интеграция с другими подразделениями

Сотрудничество бухгалтерии со всеми отделами компании играет важную роль в оптимизации работы. Взаимодействие с отделом кадров, закупок и производства позволяет своевременно получать необходимую информацию и устранять возможные ошибки.

Централизация данных

Для удобства работы и достижения единой информационной базы, рекомендуется использовать централизованное хранение всех данных. Ведение электронных документов и доступ к ним позволяет сократить время на поиск и обработку информации.

Обучение персонала

Регулярное обучение бухгалтеров и привлечение квалифицированных специалистов помогает повысить качество работы и эффективность процессов. Постоянное обновление знаний о новых правилах и нормативах позволяет быть в курсе последних изменений в области бухгалтерии.

Аутсорсинг обязанностей

Оптимизацию работы бухгалтерии можно также достичь за счет аутсорсинга определенных функций. Передача рутинных задач внешним специалистам позволяет сосредоточиться на более сложных задачах и сэкономить время и ресурсы компании.

Регулярный анализ и контроль

Организация регулярного анализа отчетности и контроля за бухгалтерскими процессами позволяет оперативно выявлять ошибки и проблемы и принимать меры по их устранению. Это позволяет сохранять высокую точность и достоверность финансовой информации.

Использование облачных технологий

Повсеместное использование облачных технологий ведения бухгалтерии позволяет сократить затраты на оборудование и обслуживание, а также обеспечивает гибкость и доступность данных. Это удобно в условиях удаленной работы и повышает эффективность работы бухгалтерии.

Последний раздел: Можно ли выплатить аванс большей суммы

Вопрос о возможности выплаты аванса в большей сумме может возникнуть в различных ситуациях. Некоторые работодатели могут предложить своим сотрудникам выплатить аванс в большей сумме, чем это предусмотрено законодательством. Однако, стоит учесть, что этот вопрос регулируется законом и имеет свои ограничения.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, размер аванса не может превышать половины заработной платы, которую работник получает за фактически отработанное время. Таким образом, закон предусмотрел ограничение на выплату аванса в более крупной сумме.

Такое ограничение было установлено для защиты прав работников и предотвращения возможных эксплуатаций со стороны работодателя. Оно помогает обеспечить равновесие интересов сторон и предотвратить возможное финансовое давление на работников.

Таким образом, согласно закону, работодатель не может выплачивать аванс в большей сумме, чем это предусмотрено. Если работник получил аванс в сумме, превышающей половину заработной платы за фактически отработанное время, он имеет право обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся и предъявить иск о взыскании неустойки за нарушение трудового законодательства.