Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из ключевых нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателями. Она определяет права и обязанности сторон, условия заключения и исполнения трудового договора, а также порядок разрешения трудовых споров. В данной статье приводятся основные положения и рассматриваются особенности применения данной нормы в практике судебного разбирательства.
Другой комментарий к Ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы о предоставлении дополнительных отпусков работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях труда.
Предоставление дополнительных отпусков
Статья устанавливает правило о предоставлении дополнительных отпусков работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях труда. Согласно закону, таким работникам предоставляются дополнительные отпуска продолжительностью от пяти дней до одного месяца в год. Продолжительность отпуска зависит от конкретных условий труда и устанавливается соответствующими нормативными актами.
Порядок предоставления дополнительных отпусков
- Работник, который работает в особо вредных и опасных условиях труда, должен обратиться к администрации предприятия с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска.
- Администрация обязана рассмотреть заявление в течение 10 дней, а в случае отказа должна указать причину отказа в письменной форме.
- После положительного решения администрации, работник уходит в дополнительный отпуск.
- Дополнительный отпуск предоставляется работнику с сохранением заработной платы и других выплат, которые ему положены по трудовому договору.
Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации является важным инструментом защиты прав работников, занятых в особо вредных и опасных условиях труда. Предоставление дополнительных отпусков способствует созданию безопасной и комфортной рабочей среды, а также защите здоровья работников.
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает основные права государственных инспекторов труда, которые они могут осуществлять при проверках на предприятиях, в учреждениях и организациях.
По данной статье государственные инспекторы труда имеют право:
- проводить проверки предприятий, организаций и учреждений с целью контроля соблюдения трудового законодательства;
- требовать предоставления необходимых документов и информации от работодателей;
- допрашивать работников и получать от них объяснения;
- посещать рабочие места и проверять их условия, оценивать производственные процессы;
- привлекать свидетелей для подтверждения фактов нарушения трудового законодательства;
- налагать административные штрафы за нарушения трудового законодательства;
- предъявлять работодателям требования о прекращении нарушений трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав работников;
- составлять протоколы о нарушениях трудового законодательства и направлять их в суд;
- получать информацию от органов власти, организаций и учреждений, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.
Таким образом, государственные инспекторы труда имеют полномочия для контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Их основная задача — защита прав работников и соблюдение норм трудового права в организациях.