Статья 112 трудового кодекса РФ регулирует вопросы связанные с переводом работника на другую работу по его желанию или по требованию работодателя. Согласно данной статье, перевод производится в случае изменения организационно-технических условий, структуры предприятия или в целях сохранения работника при ликвидации рабочего места. Статья подробно описывает права и обязанности сторон при переводе работника и предусматривает меры за нарушение установленного порядка перевода.
Другой комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы связанные с необходимостью предоставления работником работодателю документов, подтверждающих его право на занятие определенного вида деятельности.
Несмотря на то, что данная статья имеет сравнительно небольшой объем, она играет важную роль в регулировании трудовых отношений и защите интересов обеих сторон — работника и работодателя. Рассмотрим основные положения соответствующей статьи Трудового кодекса РФ.
Обязанности работника по предоставлению документов
Согласно статье 112 ТК РФ, работник обязан при поступлении на работу предоставить работодателю следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность работника;
- трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность;
- документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Следует отметить, что непредставление указанных документов может повлечь отказ работодателя в заключении трудового договора или расторжении уже заключенного договора, в соответствии с пунктом 2 данной статьи.
Права работодателя
Статья 112 ТК РФ также указывает на права работодателя, связанные с требованием предоставления документов работником. Работодатель имеет право:
- требовать от работника предоставление документов, в случае необходимости, для заключения или исполнения трудового договора;
- проверять достоверность предоставленных документов путем запроса их копий или получения информации из соответствующих государственных органов;
- в случае непредставления работником требуемых документов, прекратить трудовой договор или отказать в его заключении.
Защита прав работника
Статья 112 ТК РФ также защищает права работника в случаях, когда работодатель использует предоставленные работником документы не по назначению или умышленно искажает информацию о работнике. В таких случаях работник вправе требовать возмещения причиненного ему ущерба в судебном порядке.
Статья 112 Трудового кодекса РФ имеет важное значение для регулирования трудовых отношений и защиты интересов работников и работодателей. Она определяет обязанности работника по предоставлению документов и права работодателя в этой сфере. Соблюдение норм данной статьи является основой для заключения трудового договора и обеспечения законности трудовых отношений в России.
Второй комментарий к Статье 112 Трудового кодекса
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает особое положение для работников, достигших предельного возраста, установленного законодательством. Согласно данной статье, работодатель вправе прекратить трудовой договор с таким работником по достижении им пенсионного возраста.
Следует отметить, что основным аргументом в пользу установления данного положения была потребность обеспечить привлекаемость и сохранность занятости на рынке труда для молодых работников. Ограничение возможности трудоустройства работников старшего возраста позволяет снизить конкуренцию в рамках рынка труда и создать возможности для молодых специалистов.
В целом, Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации имеет большую важность для регулирования трудовых отношений. Надлежит отметить, что она активно применяется в практике трудовых споров и судебных разбирательств. Работники старшего возраста, достигшие пенсионного возраста, должны быть внимательны к своим правам и обязанностям, а также знать о возможности прекращения трудового договора со стороны работодателя.