Соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника по ст. 80 – это документ, формируемый работодателем и работником для официальной расторжения трудовых отношений по инициативе последнего в соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ. В этом образце соглашения приведены все необходимые положения, включая имена сторон, условия расторжения, заявления о свободной воле и полном прекращении всех взаимных обязательств.
Что говорит закон?
Законодательство Российской Федерации устанавливает основные правила и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Несоблюдение этих правил может повлечь юридические последствия для работника.
Основные положения статьи 80 Трудового кодекса РФ:
- Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме.
- При расторжении трудового договора по инициативе работника, работник не обязан указывать причины своего решения. Работодатель также не имеет права отказать работнику в расторжении договора или просить его остаться.
- При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые ему причитаются по окончании работы, в течение 3 рабочих дней.
Ключевые моменты расторжения трудового договора по инициативе работника:
- Письменная форма предупреждения работодателя о расторжении договора независимо от формы заключения трудового договора.
- Срок предупреждения работодателя должен составлять не менее двух недель.
- Работник не обязан указывать причины расторжения договора.
- При расторжении договора, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы в течение 3 рабочих дней.
Последствия нарушения правил расторжения трудового договора:
Несоблюдение правил расторжения трудового договора по инициативе работника может повлечь юридические последствия для работника, включая возможные финансовые убытки или проблемы с последующем трудоустройством. Работодатель также может обратиться в суд с требованием взыскания ущерба, если докажет, что несоблюдение законных требований работником причинило ему ущерб.
Законодательство Российской Федерации определяет правила и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. При расторжении договора работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые ему причитаются, в течение 3 рабочих дней. Несоблюдение этих правил может повлечь юридические последствия для работника.
Правила подачи заявления об увольнении
В случае решения работника расторгнуть трудовой договор с работодателем, необходимо соблюдать определенные правила и процедуры для подачи заявления об увольнении. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов с работодателем, а также сохранить свои права и обязанности.
1. Уведомление работодателя о решении уволиться
Первым шагом является уведомление работодателя о решении работника расторгнуть трудовой договор. Уведомление должно быть представлено в письменной форме и содержать информацию о желании работника уволиться, а также дату, с которой работник планирует прекратить трудовые отношения.
2. Соблюдение срока уведомления
Работник должен уважать договоренности, предусмотренные в трудовом договоре или законодательстве, относительно срока уведомления об увольнении. Обычно срок составляет 2 недели, но в некоторых случаях может быть продлен или сокращен.
3. Оформление заявления об увольнении
Заявление об увольнении должно быть оформлено в письменной форме и содержать следующую информацию:
- ФИО работника
- Должность работника
- Дата подачи заявления
- Дата, с которой работник планирует прекратить трудовые отношения
- Причина увольнения (не является обязательной)
- Подпись работника
4. Отправка заявления работодателю
Заявление об увольнении должно быть отправлено или передано работодателю. Рекомендуется делать это в двух экземплярах — один для работодателя, другой для работника, с отметкой о получении.
5. Полное исполнение трудовых обязанностей
После подачи заявления об увольнении и до фактического прекращения трудовых отношений, работник должен исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме, как это предусмотрено трудовым договором или законодательством.
6. Подписание акта об увольнении
По окончании трудовых отношений работник и работодатель подписывают акт об увольнении, который оформляет факт расторжения трудового договора и урегулирования дальнейших вопросов, связанных с увольнением.
Соблюдение вышеуказанных правил поможет работнику расторгнуть трудовой договор в корректной форме и предотвратить возникновение негативных последствий.
Основными документами, которые возвращаются гражданину в день увольнения, являются:
- Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. В ней отражаются все места работы, стаж работы, а также информация о выплате заработной платы и отпускного;
- Документы, подтверждающие образование и квалификацию — это может быть диплом об окончании учебного заведения, аттестат о среднем образовании или другие документы, подтверждающие профессиональную подготовку;
- Документы о прохождении медицинского осмотра — в зависимости от вида профессиональной деятельности работника, ему могут быть выданы медицинские справки и заключения;
- Справка о заработной плате — документ, содержащий информацию о размере заработной платы работника, а также дополнительных выплатах, вознаграждениях и компенсациях;
- Иные документы, предусмотренные законодательством или трудовым договором — в зависимости от специфики работы или условий трудового договора, работнику могут быть возвращены иные документы, связанные с его профессиональной или трудовой деятельностью.
Важно отметить, что работнику необходимо проверить возврат всех указанных выше документов перед окончательным уходом с работы. В случае отсутствия какого-либо документа, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием его предоставить.
Возврат указанных документов работнику является важным моментом при завершении трудовых отношений. Эти документы могут понадобиться работнику при поиске новой работы, получении социальных льгот, участии в конкурсах или получении дополнительного образования.